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年03月10日22点左右，陈某在华珍木业厂区内工作期间，不慎将下巴磕破致大量出血，公司立医院住院治疗。期间医药费及生活费共计元左右，均由甲方支付。年3月20日，乙方出院后，双方因赔偿事宜发生纠纷：公司承诺待陈某伤情稳定后可以继续到公司上班，但不愿意支付除医药费之外的其他任何费用。
年3月21日一大早，陈某找到陈淋子司法所，希望通过调解获得应有的赔偿，并提出了具体的赔偿数额如下：误工费、营养费、术后恢复费（整容费）等三项费用合计元。司法所了解案情后，初步认定该案件属于工伤事故赔偿纠纷，于是立即与公司负责人王某取得电话联系。该公司认为陈某在操作过程中不注意安全，导致事故发生，不愿意承担其他责任，且不愿配合调解。司法所工作人员问清该公司地址后，当天下午到公司，与其负责人座谈，并对其讲解《工伤保险条例》及《工伤认定办法》的法律规定，经过司法所多次劝说，公司最终同意调解，但对于赔偿数额，公司只愿支付住院期间的误工费每日元，10日计0元，以及整容费元，两项合计元。显然双方存在较大分歧。
司法所于3月23日、25日连续做双方工作，最终双方约定于3月29日到司法所处理该纠纷。年3月29日，双方在反复争议后，达成调解协议：
公司赔偿陈某一万元人民币，不含前期医药费、生活费等费用。并于当天下午17点之前，采用