2.具备优良的操行；
3.户籍请求：应具备河南省户籍；
4.契合雇用岗亭年数请求，年数谋划光阴停止到年1月1日（比如：30岁如下是指年1月1日此后出世；平凡高档作育硕士研讨生以上学历人员年数放宽至35岁，即年1月1日此后出世）；
5.适应岗亭请求的身段前提；
6.具备雇用岗亭所需求的业余等其余前提（详见雇用岗亭表）。
（二）有如下景遇之一的人员不得报考
1.曾因犯法受过刑事惩罚的和被罢免公职或学籍的；
2.受党纪、政纪惩罚尚未废除的或因守法违纪正被视察处置的；
3.现役军人，试用期内的公事员或事迹单元新进人员，行政陷阱和事迹单元在任人员，平凡高档院校在校生（即在读的业余生、本科生、硕士研讨生、博士不能以已得到的学历报考）；
4.曾在公事员招录、事迹单元公然雇用测试中被认定有做弊等严峻违犯雇用规律举动未满5年的人员。以及法令法例划定不得雇用的其余景遇人员；
5.不契合原人事部《事迹单元公然雇用人员暂行划定》（人事部第6命令）中关系回避轨制划定请求的;
6.其余不契合报考资历前提的。
三、报名与资历察看本次公然雇用做事的报名和资历初审都以网络方法实行。
报名与网络资历初审光阴为年7月22日9:00至年7月24日17:00。
（1）网上报名程序
1.登录河南省固始县人力资本和社会保险局行政事迹单元雇用报名系统（ 雇用程序分笔试、资历复审、口试、体检、查核、聘任等几个程序。全面历程接收社会和大众监视，做到雇用程序、名额目标、终归等公然通明，阳光操纵。
（一）笔试 笔试以闭卷方法实行，光阴和位置以准考订上印制的为准。1.笔试测试满分均为分。报考高中先生岗亭笔试体例为学科业余课常识和高中先生必备的作育学、作育心思学常识（业余课占70分，作育学、作育心思学占30分）；报及第小学先生（含幼儿园）笔试体例为《大众根本常识》和《作育业余常识》，大众根本常识包罗政事、法令、治理、文移写稿、时势政事等体例，作育业余常识包罗作育心思学、作育学、课本教法、作育法令法例等。
2.本次测试不指定测试教导用书，不举行也不委派任何机构举行测试教导培训班。
3.笔试终了后需妥帖保存笔试准考订，笔试准考订做为考生参与口试资历确认及口试的灵验证件，如因考生保存失慎丧失形成的恶果由考生限度承当;缺考或坐错科场座号的考生视为主动抛却雇用资历。
（二）资历复审
1.参与笔试的人员依照笔试成绩，按雇用放置1：1.5的
比例从高分到低分断定参与口试的人员并实行资历复审。遇有
比例内笔试成绩并列的人员，可一并投入资历复审。
2.投入口试人员，须自己在指定的光阴内(详细光阴请在笔试成绩公告后登录网站盘诘)到固始县人力资本和社会保险局一楼大厅提交关系表明材料(均请求供给原件和复印件)、笔试准考订（提交复印件）、《固始县年参与华夏·河南招才引智翻新进展大会绿色通道公然雇用先生报名注册表》实行资历复审。关系表明材料包罗：自己灵验身份证、结业证、学历认证汇报书、工作报到证（早年结业门生可带领加盖学塾工作教导部门印记的工作协定书或学塾工作教导部门的工作举荐函）、报考岗亭所需关系证件。
3.报考人员在规按光阴内未提交关系表明材料或表明材料不全的，则视为弃权。经察看报考人员关系材料讯息虚假的，打消其参与口试的资历。因报考人员主动抛却或被打消口试资历后呈现的空缺，从报考统一岗亭的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺次挨次递补实行资历察看。资历复审及格人员，断定为参与口试人员，并分发口试告示单。
（三）口试
幼儿先生口试采用才艺展现的方法实行，光阴为5分钟。其余岗亭均依照组织化口试的方法实行，紧要参观应考者归纳解析、语言表白、求职动机以及胜任岗亭做事所具备的根底常识和技能，光阴为10分钟。悉数口试成绩满分为分，成绩马上公布。口试设及格分数线，达不到及格分数线的人员不得投入下一程序，口试及格分数线为60分。
（四）体检 根据考生总成绩，各雇用岗亭从高分到低分等额断定体检人员。考生总成绩=笔试原始分数×60%+口试原始分数×40%，如在比例内呈现并列人员，以笔试成绩高者优先。在体检历程中，如有不及格或抛却体检的人员，按总成绩由高分到低分挨次等额递补。
(五)查核 对体检及格人员，由县纪检检察部门、人力资本和社会保险部门及关系部门连结实行查核，要点察看报名资历前提及遵纪遵法等方面景况。
查核阶段因查核不及格呈现岗亭缺额的不再递补，因考生自发抛却呈现岗亭缺额的按考生总成绩由高分到低分挨次等额递补投入体检、查核关节。 （六）聘任 1.从查核及格人员中断定聘任目标，按各岗亭雇用放置数等额聘任。
2.城区中小学塾体育、音乐、美术、讯息手艺业余拟聘任业余先生依照聘任公示的光阴请求来到人力资本和社会保险局指定位置，根据自己报考业余按测试总成绩从高分到低分的顺次挨次筛选聘任学塾。测试总成绩并列的人员，按笔试成绩从高分到低分的顺次断定选岗顺次；如笔试成绩雷同，则按学历条理高者优先选岗；如仍雷同，则按出世日期早者优先选岗。
3.悉数被聘任人员经县人力资本和社会保险局发文告示后，再处置关系工作手续。
4.新聘任人员施行试用期轨制，试用期为一年。试用期满后由用人单元实行归纳查核，查核及格的按关系划定处置转正定级等手续；查核不及格的，经主管部门允许并向县人力资本和社会保险局存案后，打消其聘任资历。
5.被聘任的先生限定三年效劳期，效劳期内不许以任何情由请求变动做事岗亭。
6.新聘人员施行先培训、后上岗轨制。
五、讯息颁布及策略磋商
本次公然雇用由纪检检察部门全程监视，河南省固始县人力资本和社会保险局行政事迹单元雇用报名系统（