白癜风告别援助 http://www.yunweituan.com/npxdt/npxchy/m/838.html一个领导对一个团队的影响有多大，相信大家心里都是明白的。这样的影响在各行各业都是客观存在的，教育也不例外。一个校长对学校的影响是全方位的，比如教育理念、学风建设、培养目标、管理模式等等。如果要当好一名校长，还是需要非常强的综合能力，当然也包括教学能力。对于一线老师来说，最怕的就是学校领导不懂教育，直白来说就是“外行领导内行”，遇事瞎折腾。不过在现实生活中，这样的情况却是真实存在的，甚至一些教育部门的领导也不懂教育，也不去一线调研，一些政策就是在办公室想当然。个人觉得这也是目前很多教育问题的根源所在，而且这些事情仍在不断发生。日前，河南省固始县一小学对拟提拔的校长人选进行了公示，而公示一出就引起了不少家长的投诉。据家长反应，学校拟提拔为副校长的郭某自年9月后基本就不到学校了，也就是说郭某已经有14年不上讲台了。那么这14年郭某在干什么呢？家长表示，郭某在这14年间一直在外经营他的幼儿园以及养殖场，并且喜欢喝酒和赌博，并且郭某长期“吃空饷”。对此，有家长提出质疑：一个民营企业经营者能直接提拔为小学中心校的副校长吗？针对这一问题，有记者向当地教育局求证，但是一直未得到答复。如果家长说的情况属实，相信大家已经明白家长为何要举报了。如果仅仅是14年没上过讲台，但是还是在从事教育相关工作，相信家长不会有这么大的反应。但是，郭某不仅仅是14年没上讲台，而且都是在外干其他事情，也就是说根本就没有从事教育工作，那么他是怎么被选为副校长的呢？这一点我们不得而知，不过网友却表示见怪不怪了。不少网友表示，现在学校领导中，真正懂教育、一心为学生、教学成绩优异的领导不多了，大多都是善于交际并且和领导关系好的人。为什么会出现这样的情况呢？有网友举了一个很形象的例子。这位网友表示：如果一个科长手下有6人，现在要提拔一位副科长。在这6位手下中，有一位做事认真负责而且肯做事还听话，其余5位做事就没有这么认真了，但是善于搞好和科长以及其他部门之间的关系。在考虑副科长人选时，科长却首先排除了那位做事认真负责的人，为什么呢？网友表示原因其实很简单，如果把做事最认真负责的这位提拔了，那么以后的事谁来做？所以上级领导在用人时，总喜欢把吃苦耐劳、做事认真的人放到工作量最大的岗位上去，一般来说也就是底层。换句话说就是真正有能力的人反而得不到提拔，这样的问题在学校领导的任命中同样存在。有人认为这是任命制必然产生的后果，因此有人建议中小学校长任命改为选聘竞争，真正让老师选校长。一线老师对这样选出来的校长也比较信服，也更有利于学校工作的开展。也有人反对老师选校长。他们表示，老师选校长，选择的是和老师关系好的人，也并不一定就是能力最强的。也就是说只是把校长从与领导关系好的人变成了与老师关系好的人而已，最终还是考验大家人际交往能力。个人觉得，校长必须要由懂教育、懂教育管理、真心为教育的人担任，不能成为部分人谋取利益的手段。你赞成吗？
